FSC認證：關于強迫勞動方面的問題

FSC認證關于強迫勞動的問題如下：

1、根據FSC新標準，獄工是否意味著強迫勞動？大多數道德計劃不接受獄工，盡管它被法律允許，但還是認為它是強迫勞動。

答：獄工可能意味著強迫勞動，但并非總是如此。這取決于不同國家和具體的情況。例如，在一些國家，獄工可以是自愿的，囚犯可以得到報酬，并可以選擇不工作。在這種情況下，就不是強迫勞動了。在其他情況下，獄工可能是無償的和強制性的。那么根據FSC的核心勞工要求，這種情況將被視為不可接受的。

2、如果雇主在雇員同意的情況下以保管為目的保存雇員的身份證件/護照，并且有證據表明為了避免證件丟失，雇主和工人之間達成了協議，這是允許的嗎？

答：這取決于員工在需要和想要的時候是否可以拿回證件，還取決于他們是否同意或贊成這種做法。如果員工確實可以隨時拿回證件，而且他們也確實同意雇主的這種做法，那么就不涉嫌強迫勞動的問題。但這樣做是有一定風險的，更合適的做法是，雇主可以保存這些證件的復印件，而原件則交由員工本人保管。舉一個例子：如果以員工“同意”由雇主保管其身份證件原件作為員工獲得該工作機會的前提，則涉嫌違反FSC核心勞工要求關于強迫勞動的規定。