閱讀數:118
它適用于GRS認證鏈的任何環節，并從廢物收集站開始。這也表明，廢物供應商不在認證范圍內。該標準正在努力將社會標準推廣到廢物收集站的供應鏈中，以回收為目的。
關于工人權利的標準：
雇傭關系必須以國家法律和政策為基礎。
工人有權在合理通知后離開公司。
強制性或擔保性勞動力不得存在于認證公司。
被認證公司不得持有身份證或(每月)存款。
禁止任何形式的虐待或虐待威脅，禁止任何身心懲罰。
工資按每周工作標準支付，不得低于國家法定標準或行業規定的基準工資。
除國家法律允許或者要求的扣除外，被認證公司不得以任何形式扣除工人的工資。
每次工人收到工資時，也要知道工資的細節(比如通過工資單或登記表)。
工作時間應遵循國家法律和行業的基準標準，并以提供更大的保護者為準。
認證公司應當按照規定，每周最長工作時間不得超過48 每7天至少休息一天。
認證公司應制定加班政策，規定自愿加班，每周加班時間不得超過12人 小時內，應額外支付加班費。
16 至18 一歲的人不得在危險的環境中被雇用做夜間工作或操作。這是基于ILO C138和C182在慣例中的規定。
接受 GRS認證 公司不得雇用兒童。以前雇用過兒童的GRS 認證公司應采取和/或主動實施適合這些兒童的教育程序。
認證公司應制定招聘政策，禁止因種族、等級、國籍、地區、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、社區關系和政治信仰而終止雇傭關系或解雇工人。
建立適當的程序，在適當的情況下采取行動，確保工人代表不受歧視。這些代表應該能夠聯系相關人員和設施，以履行他們作為代表的職責。
認證公司應授予所有工人自由參與或組建工會，并主動就工資問題進行談判。
被認證公司與地方政府成立地方委員會等工會與勞資談判機構的替代形式，僅適用于工會被禁止的國家。
作為雇傭合同的一部分，應當遵守有關工人的權利義務和社會保險法律、法規和政策。上述合同不得被其他短期合同、附加合同或其他任何勞動安排所取代。
他們的就業條件應該用簡單易懂的書面材料告知所有工人。(例如，通過雇傭合同)。這些信息應包括公司扣繳的工資、社會福利和保險。這些信息應該在工人開始工作之前告訴他們。
工人健康安全標準：
處理環境中可能出現的任何風險。
經認證的公司必須提交最近對工作環境安全和健康風險評估的書面材料。
認證公司必須任命高級管理人員負責所有健康、安全和培訓。
所有工人必須穿合適的防護服（防護面具、鞋子、手套），這些服裝必須由認證公司購買或租用。
認證公司必須持有最近關于健康、安全和衛生資格的書面手冊，包括上述風險評估問題，如事故、應急處理程序、衛生程序等。
