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      Target驗廠人權標準有哪些?

      信息來源:原創 2019-12-14 16:57 by Target驗廠人權標準有哪些? 閱讀數:1128

      Target驗廠人權標準有:


      1.符合法律法規的要求:供應商工廠最低限度應遵守所處國家的勞動法以及環境保護的相關法規。


      2.童工:工廠不可雇童工,未成年員工不得從事強體力勞動及其他可能造成其身體傷害的崗位,不得上夜班。


      3.工作時間:要求每周工作時間不得超過60小時,每周至少休息一天。


      4.工資福利問題:員工的薪資是否低于當地最低薪資水平?員工加班是否有加班工資?加班工資是否符合法律要求?工資的發放是否準時?工廠是否為員工購買保險?


      5.健康與安全:工廠是否存在嚴重的健康安全問題,具體包括消防設施是否齊全,生產區域的通風、照明是否良好,工廠是否為三合一廠房或二合一廠房,員工宿舍的入住人數是否符合要求,員工宿舍的衛生、消防、安全是否符合要求?


      6.結社自由和集體談判權:員工是否可以組建自己的組織,或者供應商工廠管理層是否有與工人代表開展溝通?


      7.歧視:公司是否因為年齡、種族、膚色、性別、性取向、政治團體存在歧視行為?是否會干預員工的婚姻狀況?


      8.懲戒性措施:公司是否存在體罰、精神或者肉體壓迫?工廠是否有濫用職權是否有投訴記錄?

      ......


      注:以上標準不是全部,只是部分。

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